Добившись выплат дополнительных бонусов после огромного роста цен на память, работники полупроводникового подразделения Samsung выиграли битву, но могли приблизить поражение в войне. Руководству Samsung угроза длительной забастовки и многомиллиардных потерь не понравилась, поэтому оно рассматривает способы избавиться от подобных угроз в будущем.

В частности, Samsung создала протокол обмена данными под названием Data Sharing Eco Platform (DSEP). Его задачей является обмен информацией о процессе производства полупроводников в реальном времени с партнёрами. Эти же данные будут передаваться в работающую на основе искусственного интеллекта операционную систему завода, чтобы к концу десятилетия достичь полной автоматизации производства.

Изображение: ChatGPT

Южнокорейское издание ET News сообщает, что у DSEP уже около 60 партнёров, в первую очередь среди поставщиков оборудования. Дальше это число будет только расти.

Платформа не только делится информацией с партнёрами, но и анализирует и передаёт собранные данные в специализированную ИИ-модель. Она делает на основе этих данных выводы с целью увеличения эффективности выпуска годной продукции, улучшения поиска дефектов и открытия доступа к новым процессам, которые прежде считались небезопасными.

DSEP позволяет ускорить диагностику и ремонт оборудования без нарушения производственного цикла. Также с целью достижения полной автоматизации Samsung создаёт платформу высокопроизводительных вычислений (HPC). Она призвана дать вычислительные мощности для обработки больших массивов данных для DSEP.

В 2026 году каждый сотрудник Samsung из производящего память подразделения может получить бонусы в размере около $400000. Если планы компании воплотятся в реальность, эти сотрудники через несколько лет лишатся не только бонусов, но и зарплат.