Компания TalentTech запустила сервис для поиска работы в условиях самоизоляции
Ввиду нарастающей проблемы безработицы на фоне приостановки деятельности многих фирм во время карантинных мероприятий, связанных с эпидемией коронавируса COVID-19, российская ИТ-компания TalentTech объявила о запуске сервиса, позволяющего найти сотрудникам временную или постоянную работу в период кризиса и после него. Воспользоваться услугами сервиса, который доступен по адресу https://snami.potok.sever.ai/, можно будет совершенно бесплатно.
реклама
Основная идея нового сервиса заключается в том, что организации, фактически, оказавшиеся в шаге от решения по сокращению своего штата, могут предлагать своих не занятых специалистов "в аренду" другим организациям. Специально разработанный мощный искусственный интеллект Sever.AI будет осуществлять отбор анкет потенциальных кандидатов и осуществлять телефонные обзвоны, проводя краткие собеседования с соискателями на должность по выбранной категории, а затем, отобрав анкеты наиболее подходящих по базовым параметрам кандидатов, передавать их в HR службу потенциального работодателя.
Работа сервиса происходит в четыре основных этапа:
1. Компания "А" отправляет анкетные данные о своих сотрудниках на сервис, где искусственный интеллект Sever.AI анализирует полученную информацию, основными аспектами являются опыт работы, возраст, наличие необходимых для работы документов, если таковые требуются (например, медкнижка);
реклама
2. Компания "Б" формирует запрос на подбор определенных сотрудников и выдвигает требования к ним;
3. Искусственный интеллект проводит предварительный отбор анкет по заданным параметрам, отбирая потенциально подходящих кандидатов, затем проводит их обзвон с мини-собеседованием по телефону, далее передает данные максимально подходящих кандидатов HR отделу компании – нанимателя, может быть назначено собеседование и выполнен импорт профиля сотрудника через платформу для оптимизации рекрутмента (ATS) Potok.io. При этом также учитываются данные о месте проживания сотрудника и размещения нового работодателя;
4. Далее новый сотрудник проходит быструю адаптацию к новой работе и необходимое обучение посредством мобильного сервиса "Снами".
Отмечается, что применение искусственного интеллекта позволило существенно упростить и ускорить работу кадровиков, так как с вероятностью до 92% позволяет отобрать подходящих кандидатов и отсеять заведомо не подходящих.
реклама
По поводу работы системы искусственного интеллекта применительно к конкретной задаче отбора кандидатов, Владимир Ли, главный разработчик Sever.AI, рассказал следующее: "Универсальная скоринговая модель оценки резюме строится на алгоритмах математического моделирования, текущий показатель точности: ROC/AUC 0,92. Можно сказать, что это вероятность, с которой машина выберет более подходящий вариант из двух. Уникальное векторное пространство, которое лежит в основе универсальной модели оценки резюме под вакансию, максимально правдоподобно моделирует смысловую близость резюме и представляет это в виде вектора. Концепция данного векторного пространства учитывает принадлежность резюме/вакансии к нескольким индустриям/специализациям на рынке труда, также учитывается описание обязанностей на предыдущих местах работы кандидата и обязанностях, которые ему предстоит выполнять на том месте, куда он отправил заявку".
Что касается мобильного приложения "Снами", которое позволяет новым сотрудникам адаптироваться к новому списку задач на новом рабочем месте, свой комментарий дала Эльза Егорова, руководитель данного сервиса: "Все материалы для адаптации должны быть собраны на одной площадке, доступной в любое время и в любом месте. Именно поэтому мы остановили свой выбор на мобильном приложении. Учитывая современные тренды потребления контента, информацию лучше подавать в виде наглядных схем, коротких видео и небольших емких текстов".
Лента материалов
Соблюдение Правил конференции строго обязательно!
Флуд, флейм и оффтоп преследуются по всей строгости закона!
Комментарии, содержащие оскорбления, нецензурные выражения (в т.ч. замаскированный мат), экстремистские высказывания, рекламу и спам, удаляются независимо от содержимого, а к их авторам могут применяться меры вплоть до запрета написания комментариев и, в случае написания комментария через социальные сети, жалобы в администрацию данной сети.
Комментарии Правила