По словам заместителя генерального директора АНО «Диалог Регионы», в России всё больше компаний берут на вооружение искусственный интеллект не только для работы, но и для подбора работников. Уже известно о случаях, когда за наём новых сотрудников полностью отвечал ИИ, без участия службы занятости компании или руководителей.
Речь пока идёт только о начальных категориях сотрудников, ошибка при выборе которых не будет стоить компаниям слишком дорого. Если же ищутся новые сотрудники на руководящие должности, в этом искусственному интеллекту пока не доверяют. Руководство компаний предпочитает самостоятельно встречаться с кандидатами, оценивать их профессиональные и личностные навыки, на основе этого понимания принимать решение. Здесь важны как личные знакомства, так и рекомендации и репутация.