Россияне успешно преодолевают финансовые проблемы и становятся все более платежеспособными, а за этим стоит интересный тренд на рынке труда – дефицит кадров. Вместо массовой безработицы, мы наблюдаем недостаток специалистов, что приводит к улучшению условий для работников.
Компании, столкнувшись с нехваткой персонала, стали более активно использовать уже имеющиеся ресурсы. Одним из результатов такого подхода стало увеличение рабочего времени сотрудников.
Чем больше нехватка персонала, тем меньше капризность работодателей при отборе кандидатов. Раньше они отказывались включать в свои команды людей, имеющих опыт работы в качестве самозанятых. Теперь же, с нехваткой кадров, HR-специалисты берут то, что есть, а не то, что хотят.
Еще одной интересной тенденцией является тройной рост вакансий для несовершеннолетних на российском рынке труда. В 2023 году, только на одной из популярных платформ, было открыто 42 тысячи позиций с возрастным ограничением от 14 лет. Что интересно, подростки готовы работать курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами.
С 1 июня 2023 года, в России действует закон, позволяющий принимать на работу сотрудников с 14 лет. Компании с удовольствием воспользовались этой возможностью и уже заметили позитивные результаты от работы несовершеннолетних сотрудников. Конечно, обязательным условием является письменное согласие родителей или специальное разрешение органов опеки, но компании принимают это и видят пользу.
Российский рынок труда стал благоприятным для соискателей, и этот фактор положительно влияет на платежеспособность населения. Сокращение безработицы, дефицит кадров и прием несовершеннолетних на работу – вот лишь несколько интересных изменений, которые происходят в сфере занятости в нашей стране.