Соглашение должно быть одобрено членами профсоюза, которые строят коммерческие самолеты. Руководство профсоюза одобрило соглашение, заявив, что оно отвечает их целям.
Компания Boeing объявила, что соглашение включает в себя повышение заработной платы на 25 % в течение четырех лет, увеличение взносов в фонд 401(k), снижение взносов в фонд медицинского страхования и увеличение времени отдыха.
Это соглашение представляет собой крупнейшее повышение заработной платы членов профсоюза Boeing. Стефани Поуп, генеральный директор подразделения коммерческих самолетов компании Boeing, заявила, что соглашение учитывает приоритеты сотрудников и их семей.
Соглашение также обещает повысить гарантии занятости, а также обязательство построить следующий новый самолет на заводе, представленном профсоюзом в регионе Пьюджет-Саунд. Непрофсоюзный завод Boeing в Южной Каролине, на котором строится 787 Dreamliner, не включен в это обязательство. Предыдущие соглашения требовали от профсоюза пойти на уступки, такие как отказ от традиционного пенсионного плана и увеличение взносов на медицинское обслуживание работников, чтобы компания не строила новые самолеты на заводах, не входящих в профсоюз.
Договор охватывает производственных рабочих на трех заводах в районе Сиэтла и около 1200 рабочих на заводе запчастей в Портленде, штат Орегон. Члены профсоюза проголосуют за соглашение в четверг. Отказ может привести к забастовке, хотя руководство профсоюза рекомендует одобрить соглашение.
За последние пять лет компания Boeing столкнулась с серьезными проблемами, включая 20-месячную посадку самолета 737 Max после двух смертельных аварий, снижение доходов во время пандемии, а также проблемы с качеством и безопасностью, например, недавний инцидент с отсутствием критических болтов на самолете 737 Max.
Эти проблемы привели к основным операционным убыткам в размере 33,3 миллиарда долларов с 2019 года, и ожидается, что убытки будут продолжаться. Долг Boeing рискует быть понижен до статуса нежелательных облигаций из-за увеличения заимствований для покрытия этих убытков.
Эта ситуация контрастирует с другими крупными компаниями, такими как UPS, General Motors, Ford и Stellantis, которые заключили выгодные соглашения с профсоюзами после получения рекордных доходов.