Южнокорейский производитель микросхем SK Hynix договорился с профсоюзом о существенном изменении структуры бонусов для сотрудников, переведя большую их часть в форму акций компании. Согласно предварительному соглашению, около 60% годовых бонусов за 2026 год будут выплачены в виде ценных бумаг, тогда как оставшиеся 40% – в денежной форме.Источник изображения: Reuters
URL изображенияРешение является отходом от прежней практики, при которой выплаты осуществлялись полностью наличными, и отражает стремление компании адаптировать систему вознаграждений к новым финансовым условиям. Однако вряд ли можно сказать, что пересмотр практики произошёл в ущерб интересам сотрудников.

Спрос на высокоскоростную память, используемую в ИИ, привёл к резкому увеличению доходов компании, что, в свою очередь, обеспечило сотрудникам рекордные бонусы. По оценкам, средний размер выплат в 2026 году может достигать около 547 тысяч долларов на человека. Новая схема выплат предусматривает не только распределение между наличными и акциями, но и различную степень ликвидности этих активов.

Часть акций сотрудники смогут реализовать сразу, тогда как другая часть будет предоставляться с отсрочкой на 1-2 года. Ожидается, что это позволит привязать к долгосрочным перспективам компании интерес сотрудников. Впрочем, именно этот момент обеспокоил работников, ведь волатильность акций SK Hynix может напрямую отразиться на их бонусах.