В России стремительно растет дефицит квалифицированных специалистов, и ведущие компании всё чаще обращают внимание на талантливых старшеклассников. По данным Ассоциации профориентологов, нехватка кадров уже достигла 5 миллионов человек, а к 2030 году может увеличиться до 20–25 миллионов. Особенно остро проблема ощущается в высокотехнологичных сферах, таких как микроэлектроника, IT и фармацевтика. Рекрутинговый сервис HeadHunter прогнозирует, что в ближайшие пять лет стране потребуется дополнительно 4 миллиона специалистов, что усиливает конкуренцию за молодые таланты.

За последние пять лет доля компаний, работающих со школьниками, выросла с 20% до 70%. В IT и фармацевтике борьба за перспективных подростков стала настолько интенсивной, что эксперты называют её настоящей «войной за кадры». Бизнес готов инвестировать в образование детей уже с 8–9 класса, чтобы заранее подготовить будущих сотрудников. Например, биофармацевтическая компания «Самсон-Мед» активно привлекает старшеклассников из профильных лицеев, предлагая им поддержку в обучении и перспективы карьерного роста.

Особый интерес вызывают школьники, проявляющие успехи одновременно в информатике и естественных науках — биологии, химии. Такие мультидисциплинарные знания делают их ценными кандидатами для работы в биоинформатике, хемоинформатике, медицинских исследованиях и агробиотехнологиях. Однако фармацевтические компании сталкиваются с жёсткой конкуренцией со стороны IT-сектора, где стартовые зарплаты значительно выше, что создает дисбаланс на рынке будущих специалистов.

Эксперты отмечают, что существующая система подготовки кадров требует пересмотра. Например, в Санкт-Петербурге чиновники заявляют о переизбытке выпускников с высшим образованием, тогда как Центр опережающей профессиональной подготовки указывает на острый дефицит квалифицированных работников в ключевых отраслях. Эта ситуация подчеркивает необходимость более тесного взаимодействия между бизнесом, образовательными учреждениями и государством для решения нарастающего кадрового кризиса.