Поколение Z все активнее заявляет о своих правилах на рынке труда, что не всегда находит понимание у руководителей. Результаты нового опроса демонстрируют растущее раздражение со стороны начальства.
Каждый седьмой руководитель признается, что его больше всего беспокоит нежелание молодых сотрудников надолго задерживаться в компании. Они слишком легко уходят с работы, демонстрируя мобильность, которую менеджеры по персоналу часто называют безответственностью. Многие работодатели также отмечают у зумеров явный недостаток дисциплины.
Однако некоторые эксперты видят в этом не проблему, а силу нового поколения. По мнению вице-президента SuperJob Амира Саракова, именно такая гибкость помогает бизнесу быстрее развиваться и становиться двигателем прогресса.
Сами зумеры подтверждают этот тренд. Подавляющее большинство — четыре из пяти опрошенных — не планируют мириться с традиционным графиком пять через два. При выборе работы их главным критерием остается уровень дохода. На втором месте — возможности для карьерного роста, а на третьем — важнейший для многих удаленный формат.
Эти запросы отражают новые рыночные реалии. Молодое поколение ставит во главу угла свободу и личные правила, заставляя консервативные компании пересматривать привычные процессы.