В 2025 году Джеймс Строун, старший инженер по обеспечению качества программного обеспечения Adobe, который посвятил компании 25 лет своей профессиональной деятельности, был вынужден покинуть компанию. После долгих поисков работы в сфере IT, которые не увенчались успехом, он был вынужден согласиться на должность водителя школьного автобуса.

В своём посте на LinkedIn Строун обратился к специалистам по подбору персонала и потенциальным работодателям, которые не отвечали на его запросы и обращения. Он выразил надежду, что ситуация в отрасли изменится к лучшему и люди будут более уважительно относиться друг к другу. Специалист также обратил внимание на проблему неравенства в рабочей среде и назвал своё увольнение оскорбительным.

В процессе работы в Adobe Строун сосредоточился на Premiere Pro и активно публиковал материалы в корпоративном блоге. Его последним проектом стало внедрение искусственного интеллекта в Premiere Pro и Firefly, и, согласно словам инженера, это была первая подобная интеграция в компании и его главное профессиональное достижение.

Конечно, переход на новую должность привел к значительному уменьшению заработка, однако, как утверждает Строун, в новом коллективе он нашёл единомышленников и ощутил себя частью команды.

Ну а история этого инженера отражает две тесно переплетённые проблемы, которые актуальны для современной IT-индустрии: массовые увольнения и возрастающие трудности с трудоустройством. В то время как раньше затяжные поиски работы были преимущественно уделом начинающих специалистов, в настоящее время с этой проблемой всё чаще сталкиваются и профессионалы, обладающие значительным опытом.

Согласно информации, опубликованной в Financial Times, в первой половине 2026 года американские технологические компании уволили более 140 тысяч сотрудников. При этом, по данным Moneywise, технологические гиганты продолжают инвестировать значительные средства в разработку искусственного интеллекта и других перспективных технологий.