Завод Foxconn в Чжэнчжоу (Китай) по праву считается крупнейшим предприятием по производству iPhone в мире. В пик сезона на производстве новейших моделей iPhone задействовано около 200 000 рабочих. Организация по защите прав трудящихся провела тайное расследование условий труда сотрудников и выявила ряд некорректных условий.
У этих людей многоуровневая система оплаты труда; часть заработной платы удерживалась (не выплачивалась сразу), чтобы не допустить их ухода в периоды пиковой нагрузки. Эти временные работники также не имели ряда льгот. Работодатель не отчислял деньги в пенсионные фонды, у сотрудников не было оплачиваемых больничных, оплачиваемых отпусков и медицинских страховок. Таким образом условия труда на заводе можно квалифицировать как опасные (как правило, условия квалифицируются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные).
«Несмотря на неоднократные заявления Apple об улучшении условий труда за последнее десятилетие, наше расследование показывает, что фундаментальные проблемы сохраняются», — заявил Ли Цян, основатель China Labor Watch (CLW) и автор опубликованного 25 сентября доклада.
По его словам, «цепочка поставок Apple по-прежнему зависит от большого количества рабочей силы, которая может быть использована в качестве расходного материала». В этом году CLW провела шестимесячное расследование на заводе в Чжэнчжоу, отправив туда своих специалистов для проведения более 100 интервью с сотрудниками. Financial Times (FT) впоследствии также посетила Чжэнчжоу и опросила дюжину рабочих перед входом на завод, а также нескольких сотрудников агентств по трудоустройству, нанятых Foxconn. Эти лица подтвердили некоторые, но не все, выводы, содержащиеся в докладе CLW.
Некоторые из работников заявили, что условия труда были лучше, чем в других местных компаниях, сославшись на наличие кондиционеров, горячей воды, мест для отдыха и субсидий на питание в столовой.
Однако два собеседника FT заявили, что платформа Foxconn для найма отклоняет заявления представителей этнических меньшинств, включая уйгуров и тибетцев.
«У Foxconn нет четкой политики, исключающей меньшинства. Но если вы подадите заявление через приложение для найма, оно будет отклонено», — сказал источник, знакомый с системой.
До сентября этого года от сотрудников требовалось проходить рентген в рамках медицинского осмотра, что, по данным CLW, фактически лишало беременных женщин возможности устроиться на работу. При этом, CLW не обнаружила свидетельств о наличии несовершеннолетних сотрудников, как это было в ходе расследования пять лет назад. Тайваньская компания Foxconn — крупнейший контрактный производитель Apple. Она позиционирует себя как «работодатель, предоставляющий равные возможности», который «не терпит дискриминации».