Российский сервис по поиску работы Superjob провел опрос работников и представителей около 1000 компаний из различных отраслей и выяснил, что удаленная работа, изначально введенная в качестве временной меры в разгар пандемии коронавируса, сохранилась лишь в 11% компаний. Во время жестких антикоронавирусных ограничительных мер таких фирм было 40-60%, сейчас же удаленная работа осталась в основном в Москве и Санкт-Петербурге (13-15%), в регионах же подобный формат сохранился лишь в 7% фирм.
В тех компаниях, где удаленные вакансии все же есть, их доля в основном сокращается – без или почти без визитов в офис чаще всего могут работать только программисты и сотрудники IT-отделов, HR-менеджеры и бухгалтеры. Похожая ситуация наблюдается и за рубежом – большинство компаний пытаются снова перевести работу в «доковидный» формат, распробовавшие же вкус свободы сотрудники часто сопротивляются – мало кто хочет тратить время на дорогу до работы и обратно и терпеть дополнительные неудобства, связанные с работой в офисе, особенно если это опенспейс.
Стоит отметить, что описанное выше касается рынка труда в целом, при этом существуют целые отрасли, где удаленная работа и раньше если не приветствовалась, то допускалась, сейчас же она окончательно стала вариантом нормы. Прежде всего, конечно, речь идет об IT и всем, что с ним связано – некоторые компании из этой сферы отказались от традиционного формата работы практически полностью, оставив почти всех сотрудников на удаленной работе, другие же нашли компромиссные решения, при которых офис посещать нужно, но изредка, или оставили выбор за самими работниками.