Еще пару лет назад такие договоры считались нишевыми — ими пользовались в основном фрилансеры и сервисы доставки. Теперь же бизнес массово уходит в формат ГПХ (наем по договорам гражданско-правового характера): проще, дешевле, меньше обязательств. В статистике Росстата этот поворот виден отчетливо — и выглядит он как рекорд.
К сентябрю нынешнего года в России насчитывалось почти 2 миллиона человек, работающих по гражданско-правовым договорам. Это в полтора раза больше, чем годом ранее, когда, наоборот, фиксировалось сокращение. Такого скачка за всю историю наблюдений не было.
Штатная занятость при этом осталась почти на прежнем уровне. Зато сегмент ГПХ вырос стремительно — вдвое за двадцать лет и теперь охватывает около пяти процентов всех работников страны. Чаще всего такие договоры заключают в торговле, финансовой сфере, образовании и здравоохранении.
По данным ВНИИ труда, одна из причин — легализация серой занятости. Только за девять месяцев этого года «вышли из тени» почти 600 тысяч человек. Еще один фактор — рост числа самозанятых: их уже 14,6 миллиона, на четверть больше, чем год назад.
ГПХ удобно и для компаний, и для исполнителей. Работодателю не нужно оплачивать отпуска, командировки, оборудовать рабочие места. Экономия — до 50% затрат по сравнению со штатным наймом.
Для исполнителя же всё выглядит иначе: у него появляется пространство для манёвра. Можно взять подработку на вечер, выполнить разовый заказ, поработать неделю — и уйти без объяснений. Никто не требует справок, согласований и табеля рабочего времени. Такой формат особенно подходит тем, кто совмещает учебу, уход за детьми или другую занятость. По сути, человек сам определяет, сколько он стоит и когда ему работать. ГПХ, конечно, не гарантирует отпуск или страховку, зато позволяет самому решать, когда работать и сколько зарабатывать, сотрудничая даже с несколькими компаниями.
Вместе с тем, Юлия Долженкова из Финансового университета отмечает: все чаще под видом ГПХ скрывают обычные трудовые отношения. Если налоговая переквалифицирует такой договор, компании придется заплатить доначисления и штрафы — вплоть до ста тысяч рублей.
Минтруд уже внедрил систему индикаторов риска. Проверки запускают, если организация сотрудничает с десятками самозанятых, которые получают от нее почти весь доход. В этом году благодаря такому контролю восстановлены трудовые права примерно 11 тысяч человек.
Эксперты предупреждают: если доля ГПХ продолжит расти без регулирования, часть работников может остаться без пенсионных прав и базовой защиты. А это уже не про гибкость, а про уязвимость.