Рынок труда для начинающих IT-специалистов резко изменился после появления ChatGPT. Компании массово отказываются от найма новичков, перекладывая их задачи на нейросети.
Согласно данным платформы Adzuna, с ноября 2022 года, когда запустили ChatGPT, количество вакансий для джуниоров и стажеров сократилось на 31,9%. Если раньше такие позиции составляли почти 29% рынка, то теперь — лишь 25%. Это самый низкий показатель со времен пандемии.
Компании активно используют ИИ для автоматизации простых задач. Например, британская BT Group планирует к 2030 году уволить 40–50 тысяч сотрудников, а Amazon уже сокращает штат за счет внедрения нейросетей. Гендиректор Anthropic Дарио Амодеи прогнозирует, что за пять лет ИИ может занять до половины позиций начального уровня.
Эксперты отмечают и другие причины: рост затрат на персонал и новые трудовые законы. «Работодатели ищут способы сэкономить, а ИИ дает такую возможность», — поясняет Джеймс Нив из Adzuna.
ChatGPT и аналогичные системы не просто выполняют рутинную работу — они меняют структуру найма. Если раньше компании брали стажеров для обучения, теперь многие предпочитают сразу внедрять ИИ-решения. Это ставит под вопрос будущее молодых специалистов, которым теперь сложнее войти в профессию.