Ubisoft, известная своими успешными играми, сейчас оказывается в центре внимания из-за утечек информации о состоянии своей команды разработчиков. По словам YouTube-блогера AccolonnTV, инсайдеры компании поделились документами, которые раскрывают структуру сотрудников и проблемы внутреннего управления.
В отчете говорится, что команда разработчиков Ubisoft делится на три категории: звездные разработчики, отличные разработчики и «бесполезные сотрудники». Звездные разработчики — это те, кто обладает выдающимися навыками и репутацией, но их количество сокращается, так как многие уходят в более успешные компании. Отличные разработчики имеют определенные способности, но им сложно продвигаться по карьерной лестнице, и они составляют лишь небольшую часть оставшихся сотрудников.
Основная масса сотрудников попадает в категорию «бесполезных». Их обвиняют в некомпетентности и неспособности выполнять задачи. Инсайдеры подчеркивают, что хотя эти сотрудники часто допускают ошибки, они активно участвуют в социальных изменениях. Это создает атмосферу, в которой работа в Ubisoft становится сложной.
Кроме того, бюрократия в процессе разработки игр вызывает множество проблем. Процесс принятия решений напоминает заводской конвейер, где каждое решение требует долгих обсуждений и согласований. Это значительно сокращает время, отведенное на креативную работу. Инсайдеры отмечают, что после выполнения задач разработчики вынуждены участвовать в дополнительных встречах, что ограничивает их возможность для творчества.
Проблемы с исправлением ошибок также становятся серьезной преградой. Команда по обеспечению качества сообщила, что многие ошибки игнорируются, поскольку процесс их исправления слишком громоздкий. Это приводит к тому, что уязвимости остаются неустраненными, несмотря на их наличие.
Эти разоблачения совпадают с недавними заявлениями руководителей Ubisoft о том, что в команде много новичков. Исполнительный продюсер Марк-Алексис Коте отметил, что половина команды, работающей над Assassin's Creed Shadows, впервые занимается разработкой игр. Это подчеркивает, насколько серьезны текущие проблемы в компании.