Денежное вознаграждение является ключевым аспектом, определяющим выбор работы для большинства россиян, независимо от пола. Согласно опросу, проведенному среди 1600 человек, 59% респондентов указали на высокую зарплату как на основной критерий принятия решения о трудоустройстве. Мужчины и женщины также высоко ценят стабильность компании и перспективы карьерного роста.
Однако, стоит отметить некоторые различия в приоритетах между представителями разных полов. Мужчины чаще указывают на значимость адекватности руководства (41% против 36% у женщин), в то время как женщины больше внимания уделяют комфортной психологической атмосфере (33% против 18% у мужчин) и удобному расположению рабочего места (26% против 22% у мужчин).
Кроме того, участники опроса выделили такие критерии, как возможность профессионального развития (каждый пятый респондент), удобный баланс между работой и личной жизнью (16%), а также интересные рабочие задачи (14%).
Менее важными факторами оказались обучение сотрудников (7%), имидж компании (4%) и корпоративная культура (3%).
За последнее десятилетие работодатели стали гораздо более осознанно подходить к вопросу финансовых выплат при найме сотрудников. Если раньше лишь 69% руководителей считали, что высокая зарплата является важным критерием отбора, то теперь этот показатель достиг 87%.
Кроме того, российские компании стали чаще обращать внимание на общую адекватность руководства. Этот показатель вырос с 15% до 33%. Также увеличился процент компаний, учитывающих привлекательность компенсационных пакетов: с 13% до 23%.