Психическое здоровье американцев ухудшается всё сильнее. Одной из основных причин этого считается токсичная рабочая среда: согласно недавнему опросу, проведённому платформой для поиска работы Monster, 80% сотрудников в США считают атмосферу в своих компаниях токсичной, что на 67% больше, чем в прошлом году. В опросе приняли участие 1100 сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день. Почти шесть из десяти респондентов предпочли бы сменить место работы.
71% американцев описывают своё психическое здоровье на работе как довольно плохоеРабочая атмосфера в США значительно ухудшилась по сравнению с прошлым годом: лишь около трети респондентов оценили бы своё психическое здоровье на работе как хорошее. 59% сотрудников называют токсичную корпоративную культуру самой серьёзной проблемой, за которой следуют неэффективное руководство, отсутствие возможностей для развития и растущая рабочая нагрузка.

Последствия этого недовольства могут быть серьёзными для американских компаний: 57% сотрудников предпочли бы уйти, чем оставаться в токсичной среде, а 42% даже были бы рады увольнению. Четверть готова работать по выходным, а примерно каждый восьмой отказался бы от целого года отпуска, если бы это могло заметно улучшить их психическое здоровье.

Согласно опросу, ответственность, по всей видимости, лежит в первую очередь на руководителях: 93% респондентов утверждают, что их работодатели не прилагают достаточных усилий для поддержки их психического здоровья. Здесь также наблюдается значительный рост по сравнению с прошлым годом, когда этот показатель составлял 78%. Простая замена токсичных руководителей могла бы привести к значительному улучшению ситуации. Из тех, кто называют своё психическое самочувствие на работе посредственным или плохим, более половины считают, что работодателям было бы полезно специально заменить руководителей, создающих негативную атмосферу.

Для компаний психическое здоровье сотрудников считается важнейшим экономическим фактором, поскольку психологический стресс приводит к прогулам, снижению производительности и увеличению частоты ошибок. Более того, недовольство может привести к высокой текучести кадров, что влечет за собой дополнительные расходы для компаний.