Российские работодатели все чаще обращают внимание на социальные сети кандидатов, чем когда-либо прежде. Это выяснило исследование, проведенное «HR Lab. – Лабораторией HR Инноваций» и платформой «Академия здоровья». Опрос, в котором участвовали 1663 россиян в возрасте от 18 до 55 лет из крупных городов, показал, что для 67% респондентов уже на этапе предварительного собеседования становится необходимо предоставить доступ к своим профилям в социальных сетях.
Что более интересно, онлайн-впечатление кандидата может соревноваться с его профессиональными навыками по значимости при поиске работы. Это значит, что то, что вы размещаете в соцсетях, может оказать решающее воздействие на вашу карьеру. 19% опрошенных были отклонены на этапе трудоустройства из-за контента, размещенного в их профилях, и 31% столкнулись с дополнительными вопросами на собеседованиях, связанными с их личным контентом.
Работодатели анализируют не только общую информацию и фотографии в профилях, но также публикации, репосты и комментарии, включая их активность на форумах и в пабликах. Это делается с целью понимания личности кандидата и создания более удобной экосистемы в коллективе.
Чтобы улучшить свое онлайн-присутствие, 13% респондентов создают отдельные аккаунты в соцсетях только для профессиональных контактов, стремясь создать положительное впечатление. 24% пользователей составляют привлекательные подборки личных фотографий, 32% удаляют старые посты и репосты, а 18% подписываются на аккаунты в своей сфере, чтобы подчеркнуть свою компетентность.
Однако есть и те, кто скрывает свои соцсети от публичного доступа (2% опрошенных). Это может быть обусловлено тем, что не все профессии требуют открытости и медийности. Например, частая активность в соцсетях может вызвать сомнения в том, будет ли у кандидата достаточно времени для выполнения рабочих обязанностей.
Важно отметить, что стратегия ведения профилей в социальных сетях должна соответствовать вашим целям и профессиональному облику. Нет единого рецепта, и в некоторых случаях закрытость может оказаться в пользу, а в других - вредить. Стратегия должна быть согласована с вашими карьерными амбициями и профессиональной сферой.
Это исследование подчеркивает, что в мире цифровых коммуникаций социальные сети стали мощным инструментом как для поиска работы, так и для карьерного роста. От грамотно заполненного профиля зависит не только привлечение внимания рекрутеров, но и возможность получения предложений о работе, которые не доступны в открытом доступе, и с зарплатой, превышающей средний рынок.