При приеме на работу российские компании стали чаще обращать внимание на татуировки у соискателей. Исследование Superjob фиксирует резкий скачок отказов по этой причине за последний год. Формального юридического запрета нет, но на практике работодатели действуют иначе.

Изображение - ChatGPT

Все данные были получены на основе опроса, проведенного в этом месяце. Участвовали 500 менеджеров по персоналу из 157 городов России. Результаты показали: 11% рекрутеров отказывали соискателям из-за татуировок. В минувшем году таких было 4%. Доля компаний, которые никогда не отказывали по этой причине, снизилась с 92% до 86%.

Чаще всего отказы касались кандидатов, которые должны будут работать с людьми или занимать публичные должности: встречающие гостей, офисные сотрудники, персонал клиник, кадровики, работники аптек, медсестры и управленцы. В Superjob уточняют: наличие тату не может служить формальным основанием для отказа, но в некоторых сферах действуют негласные корпоративные стандарты.

Рост числа отказов объясняют изменением баланса спроса и предложения на рынке труда, а не ужесточением требований к внешности.

Отношение к татуировкам у наших соотечественников разделилось. Положительно к ним относятся 26% опрошенных, отрицательно — 41%. Женщины лояльнее мужчин: 30% против 22%. Среди молодежи до 25 лет позитивно настроены 59%. Готовы набить тату 11% респондентов, среди людей до 25 лет — 31%.