Студия King, известная по играм серии Candy Crush, столкнулась с серьезными кадровыми изменениями. В июле компания уволила 200 сотрудников, что вызвало недовольство среди оставшегося персонала.
2 июля руководство King объявило о сокращении 200 сотрудников на обязательной встрече с персоналом. Работникам предложили выходные пособия и соглашения об увольнении, но некоторые сотрудники сочли условия незаконными. Часть уволенных наняли юристов для оспаривания решений компании.
Сотрудники сообщают об отсутствии четкой логики в выборе кандидатов на увольнение. Сокращения затронули людей с разным стажем работы, включая тех, кто работал в компании более десяти лет. Система оценки эффективности, где работников ранжируют по пятибалльной шкале, не повлияла на решения об увольнении.
Некоторые уволенные сотрудники были повторно приняты на работу через несколько недель, что вызвало дополнительные вопросы к кадровой политике компании. Особое недоумение вызвало сокращение команды Farm Heroes Saga, которая показывала хорошие результаты по сравнению с другими проектами студии.
Сотрудники жалуются на изменения в системе обратной связи. Раньше можно было оставлять анонимные предложения, но теперь все замечания привязывают к конкретным именам. Это снижает готовность персонала делиться критическими замечаниями.
Отдел кадров, по словам сотрудников, часто защищает руководителей, на которых поступают жалобы. Неоднократные проверки проблемных менеджеров не приводили к каким-либо последствиям. Некоторые сотрудники были вынуждены уйти на больничный из-за выгорания в токсичной рабочей среде.
Руководство King также ввело обязательное использование инструментов искусственного интеллекта в рабочем процессе. В прошлом году норма использования составляла 70-80%, но теперь компания требует стопроцентного выполнения. Однако, по словам сотрудников, внедрение новых технологий идет слабо, а руководство относится к ним скептически.
Ожидается, что волна увольнений может продолжиться в ближайшем будущем.