В России к 2025 году может появиться единая HR-платформа для госслужащих, основанная на алгоритмах нейросетей. К 2030 году к ней планируется подключить 60% органов власти и 50% чиновников. Платформа будет включать системы отбора, мотивации и развития кадров, а также цифровые профили сотрудников с информацией об их достижениях. На реализацию проекта из федерального бюджета выделено 8 млрд рублей.
Как сообщает “Ъ”, соответствующая информация содержится в паспорте федерального проекта «Цифровое государственное управление». В правительстве поясняют, что эти средства предназначены для нескольких информационных систем, одной из которых является HR-платформа. В Минцифры утверждают, что финальная сумма будет значительно меньше. Оператор системы пока не определен, но, по предположениям источника “Ъ”, им может стать Федеральное казначейство.
По данным Росстата, на конец 2022 года в России насчитывалось 2,2 млн госслужащих. Уже существует государственная платформа для поиска работы — gossluzhba.gov. Однако вакансии также размещаются на сторонних площадках, включая проект Роструда «Работа в России», на который в 2019–2024 годах было выделено 1,15 млрд рублей. По мнению источника “Ъ”, предыдущие проекты были маловостребованными, так как многие учреждения продолжают публиковать вакансии на своих сайтах.
Эксперты высказывают разные мнения о новой платформе. Айгюн Курбанова, президент Ассоциации карьерных консультантов, считает, что она может быть полезна для оптимизации расходов и повышения прозрачности. Олег Логвинов, гендиректор «Логвинов Консалтинг Сервис», видит основную сложность в интеграции платформы с существующими ресурсами. Виктор Финк, владелец HR-платформы «Нота Юнион», обращает внимание на риск хакерских атак. Рустэм Хайретдинов, заместитель гендиректора группы компаний «Гарда», подчёркивает уязвимость платформы из-за большого объема персональных данных.
