Все больше американских стартапов, особенно в секторе ИИ, внедряют так называемую модель работы 996. Концепция, зародившаяся в Китае, требует от сотрудников работать с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, что соответствует 72-часовой рабочей неделе.

Данная модель работы несовместима ни с трудовым законодательством США, ни с трудовым законодательством Китая. Даже в Китае правительство приняло меры в 2021 году, после постоянных протестов против этой незаконной концепции. Тем не менее, согласно отчету издания Wired, удивительно большое количество стартапов в США полагаются на эту модель.

Уровень удовлетворения такой инициативы среди сотрудников сильно различается. В то время как в стартапе Rilla, занимающемся разработкой ИИ, по сообщениям, почти все 80 сотрудников остались в компании после введения 72-часовой рабочей недели, в Fella & Delilah только десять процентов персонала согласились на соответствующее увеличение рабочего времени — несмотря на 25-процентное увеличение зарплаты.

Мелани Вагнер, региональный менеджер в компании-поставщике HR-программного обеспечения HiBob, резко критикует такое развитие событий. По ее словам, «то, что ИИ-стартапы в Китае и США внедряют модель 996, — полная чушь». Большое количество сотрудников, работающих по такой модели, неизбежно выгорают. 

Существуют более гибкие и гуманные способы повысить производительность команды. По словам Вагнер, 72-часовая рабочая неделя напоминает о тёмных временах в мире труда. Менеджера поразило, что «жители Запада, внезапно ориентируются на рабочие практики системы, которая ставит результаты выше людей».

Британский венчурный инвестор Гарри Стеббингс считает, что эту модель сложно внедрить в Европе. По имеющимся данным, в китайских компаниях уже зарождается следующая тенденция: так называемая модель 007, которая предусматривает круглосуточную работу семь дней в неделю.