Гибридные модели работы все больше становятся новой нормой по мере того, как компании изучают культуру труда в будущем. Поскольку компании возвращают сотрудников в офисы после того, как пандемия заставила их работать удаленно, значительная часть работников предпочитает сохранить статус-кво. И наоборот, начальство готово к возвращению.

Исследование Future Forum показало, что руководители почти в три раза чаще, чем обычные сотрудники, хотят вернуться в офис на полный рабочий день. В исследовании приняли участие 10 000 работников сферы знаний в США, Австралии, Франции, Германии, Японии и Великобритании.

76 процентов сотрудников не хотят возвращаться в офис на полный рабочий день. Шестьдесят восемь процентов руководителей желают обратного, говоря, что они предпочли бы работать в офисе, а не дома большую часть времени или все время. Пятьдесят девять процентов начальников говорят, что они будут требовать от сотрудников возвращаться в офис на основную работу или полную рабочую неделю.

Более того, 66 процентов руководителей разрабатывают кадровую политику своих компаний после пандемии практически без участия сотрудников. В отчете "Великий разрыв между руководителями и сотрудниками" рассматривается, как предпочтение начальников возвращаться в офис угрожает удовлетворению работой и удержанию сотрудников. Опрос показал, что удовлетворенность работой среди руководителей на 62% выше, чем среди работников, не являющихся руководителями.

Две трети руководителей (66 процентов) считают, что они "очень прозрачны" в отношении своей политики после пандемии, но только 42 процента сотрудников согласны с этим. Такое разделение может в конечном итоге привести к тому, что талантливые сотрудники будут уходить в поисках новых перспективных мест. Пятьдесят семь процентов работников сферы знаний сообщили, что в ближайший год они готовы искать новую работу. Future Forum собирал данные опроса с 28 июля по 10 августа 2021 года.

"Со стороны взгляд на офис выглядит иначе", - сказал Брайан Эллиотт, исполнительный руководитель Future Forum. "В то время как руководители компаний ломятся в дверь, чтобы вернуться в свои уютные кабинеты, непосредственные сотрудники требуют гибкости в том, где и когда они должны работать. Компаниям необходимо приложить больше усилий для преодоления этого разрыва, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов".

Среди тех, кто в настоящее время работает удаленно, 44 процента руководителей хотят работать из офиса ежедневно - резкий контраст с 83 процентами сотрудников, которые хотели бы продолжать выполнять свои обязанности из дома. Кроме того, 75 процентов руководителей, работающих в настоящее время удаленно, хотят возвращаться в офис как минимум три-пять дней в неделю, в то время как только 34 процента сотрудников разделяют это желание.

Еще один интересный вывод из отчета: 76 процентов работников хотят гибкости в выборе места работы и 93 процента - в выборе времени работы. На эти цифры, несомненно, повлияют гибридные модели работы, которые в настоящее время используют предприятия.

Например, компания Google переходит на модель, при которой ее сотрудники проводят около трех дней в офисе и двух - удаленно. Только 20 процентов сотрудников поискового гиганта будут постоянно работать дома. Приобретя новое офисное здание стоимостью 2,1 миллиарда долларов, компания все же подчеркнула, что работникам "необходимо сотрудничать", чтобы они были "действительно счастливы и продуктивны". Apple также заявила, что ожидает, что большинство сотрудников будут приходить на работу на три дня.

Однако работа из дома может иметь и отрицательные стороны. В исследовании, проведенном среди сотрудников Microsoft, утверждается, что удаленная работа может поставить под угрозу продуктивность и инновации. В пользу этого мнения говорит исследование, в котором подробно описано, что 40 процентов удаленных работников в течение рабочего времени  проводят четыре и более часов вдали от своих компьютеров. По меньшей мере 21,3 процента сосредотачиваются на работе от 1 до 3 часов, а 60 процентов вообще предпочитали вздремнуть среди рабочего дня.

Тем не менее, мнение Microsoft совпадает с мнением конкурента: большинство сотрудников компании могут работать из дома менее 50 процентов недели, и сейчас компания даже считает гибкий график работы "стандартным" для большинства должностей.