Samsung Electronics впервые привяжет долгосрочное вознаграждение всех сотрудников к стоимости акций компании. Она введёт премии в виде акций для рядовых сотрудников в условиях возросшей конкуренции и растущих требований к рабочей силе.

Информационное агентство Bloomberg рассказало о внутренней служебной записке. Там говорится, что Samsung запустит эту инициативу в октябре на три года. Компания будет основывать выплаты на изменении стоимости акций компании за это время. Сотрудники могут получить до половины присуждённой им суммы акциями компании.

Эта программа представляет собой изменение подхода Samsung к оплате труда сотрудников. В январе Samsung начала выплачивать часть вознаграждений руководителям акциями. Это стало первым за десятилетия пересмотром системы вознаграждения высшего руководства.

Samsung пытается адаптироваться к меняющемуся рынку чипов памяти, особенно памяти с высокой пропускной способностью для ИИ-приложений. Компания сталкивается с растущим давлением со стороны профсоюзов. Представляя тысячи сотрудников, они потребовали изменения структуры бонусов компании, предлагая выделить 15% годовой операционной прибыли в бонусный фонд «сверхприбыли». Конкурирующая SK Hynix, ставшая главным поставщиком чипов памяти с высокой пропускной способностью для Nvidia, пообещала направлять 10% своей годовой операционной прибыли на программу поощрения сотрудников.

Во вторник компания сообщила о самой высокой квартальной операционной прибыли с 2022 года. Этому способствовало улучшение ситуации на рынке полупроводников и рост спроса со стороны ориентированных на ИИ клиентов.