В течение этого десятилетия страны Европейского союза планируют инвестировать сотни миллиардов евро в развитие оборонно-промышленного комплекса и перевооружение. На фоне этого оборонные компании начинают наращивать производственные мощности, но столкнулись с новой проблемой даже в условиях большого финансирования - нехватка рабочей силы.

Вице-президент компании PBS Group (машиностроительный завод, специализирующийся на производстве турбореактивных и других двигателей для БПЛА и ракет) Павел Чехал в комментарии изданию объясняет, что на предприятии работает около 800 человек и этого недостаточно. Он подчёркивает, что компания имеет возможности увеличить объёмы заказов на свои двигатели, но для этого необходимо найти персонал. В прошлом году компания повысила зарплаты сотрудникам на 8%, а теперь планирует прибавку на ещё 10%, чтобы привлечь квалифицированных рабочих.

Reuters пообщалось с представителями более десятка оборонных компаний и рекрутинговых агентств, которые сообщают о внутренней конкуренции на рынке за рабочую силу. Компании прибегают к повышению зарплат, переманивая сотрудников из других отраслей, а также запускают свои учебные площадки, привлекая туда выпускников школ, колледжей и университетов.

В материале издания приводятся данные Европейской комиссии на 2022, по которым становится понятно, что европейский оборонно-промышленный комплекс сталкивался с серьёзным недофинансированием до недавних пор: практически все оружейные контракты уходили за пределы Европы, в особенности - в Соединённые Штаты Америки. Теперь в Брюсселе имеют чёткую задачу по возвращению части контрактов в Европейский союз.

Консалтинговая компания Kearney подсчитала, что если страны Европы увеличат расходы на оборону с 2% до 3% от ВВП, как этого хотел Дональд Трамп, им потребуется привлечь в оружейный бизнес до 760 тысяч квалифицированных сотрудников.