По данным Росстата, безработица в стране составила 2,2%. При этом компании месяцами ищут сотрудников, особенно в Москве и Санкт-Петербурге. На первый взгляд — дефицит кадров. На практике все сложнее.

^{Изображение - ChatGPT}

Работодатели проводят многоэтапные собеседования, дают объемные тестовые задания и детально проверяют опыт кандидатов. Требования растут, а подходящих специалистов находят не сразу.

С другой стороны, значительная часть предложений связана с временной занятостью или фрилансом. Заявок на традиционную постоянную работу всё меньше, а в том случае, если таковые и есть, то зарплаты зачастую невысокие. Нередко компании ждут редкое сочетание навыков, которым обладают единицы.

Соискатели тоже меняют поведение. Люди чаще отказываются от предложений, если не видят перспектив роста или достойных условий. В итоге формально вакансий много, но запросы компаний и ожидания людей по зарплате и условиям часто не совпадают.