В 2024-2025 годах иностранные топ-менеджеры начали активнее рассматривать возможность работы в России. Кадровые агентства фиксируют этот тренд, особенно среди специалистов с российскими корнями, которые живут в Европе и США. Причины такого интереса разнообразны и включают как карьерные перспективы, так и более комфортные условия для жизни и работы.
По данным кадровых агентств, таких как Addwise и Skillaz, количество запросов от иностранных управленцев, желающих найти работу в России, значительно возросло. В первом квартале текущего года агентство Addwise зафиксировало более 20 запросов от специалистов из США, Швейцарии, Италии и Франции. Эти изменения происходят на фоне трудностей карьерного роста в странах проживания, где требования к расовому и гендерному представительству стали более строгими. Многие кандидаты уверены, что в России их дети смогут получить качественное образование, что также является важным фактором.
Эксперты подчеркивают, что интерес к российскому рынку труда сохраняется, хотя и не достигает уровней 2021 года. В 2022 и 2023 годах наблюдался резкий спад интереса, но уже к 2024 году ситуация начала меняться. Кандидаты, которые проявляют интерес к российским вакансиям, часто имеют международный опыт и дипломы MBA. Они рассматривают работу в российских компаниях как возможность для карьерного роста и профессионального развития. В частности, многие управленцы, которые ранее покинули РФ и долгое время жили за границей, теперь ищут возможности вернуться, сохраняя при этом связь с русским языком и культурой.
Среди наиболее востребованных направлений для иностранных специалистов выделяются инфраструктурные и технологические проекты, управление финансовыми активами и инвестициями, а также стратегический консалтинг. В HR-сфере наблюдается повышенный интерес к автоматизации и цифровизации процессов.
Важным аспектом является и культурный контекст. Многие иностранные управленцы отмечают, что в России проще сосредоточиться на работе без давления социальной и политической повестки, что делает рабочую среду более комфортной. Кроме того, стабильность деловой среды и отсутствие жестких требований к расовому представительству становятся привлекательными для специалистов.
Однако, несмотря на растущий интерес, эксперты предостерегают от ожидания массового потока иностранных специалистов. На данный момент изменения носят точечный характер, и для полноценного восстановления интереса к российскому рынку труда потребуется время. Если экономическая и политическая стабильность сохранится, можно ожидать дальнейшего роста интереса иностранных топ-менеджеров к работе в России.
