Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, уточняющий правила электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Одной из главных целей данного нормативно-правового акта является упрощение заключения трудового договора в случаях удаленного трудоустройства. Теперь соискатели смогут не только проходить онлайн-собеседования и обговаривать по Интернету условия работы и уровень заработной платы, но и официально устраиваться на работу, применяя для этого усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись.

Большинство юристов и экспертов по рынку труда оценивают данный Федеральный закон как позитивное и весьма актуальное в условиях пандемии коронавируса новшество: удаленная работа стала трендом, причем не только в области IT, где она успешно применялась и ранее, но и в других сферах деятельности, не требующих личного присутствия на рабочем месте. Главный вопрос в настоящий момент - насколько профессионально все будет реализовано на практике, но, судя по тому, что для ведения электронного документооборота можно будет использовать платформу "Работа в России" и портал "Госуслуги", а также системы самого работодателя, закон может действительно упростить жизнь удаленным работникам и их нанимателям.